האם המעסיק חייב לפצות על כוננות בימי שישי, גם אם לא הגעתי לעבודה?
back up
ניר
29/01/13
אני עובד במקום עובדתי כבר שש שנים משרה מלאה מראשון עד חמישי.
בימי שישי יש תורנות בעבודה כך שיוצא לי לעבוד פעם בחודש שישי ובתמורה אני מקבל חצי יום חופש נצבר לחופשה השנתית.
לאחרונה המנהל שלי החליט שצריך BACK UP לימי שישי במידה ומישהוא חולה או לא יכול להגיע מאיזשהוא סיבה.
האם המעסיק חייב לתת לנו משהו בתמורה אפילו אם בסוף לא הגעתי לעבודה? כי הרי אני בכוננות כל השבוע. למעשה היום הכוננות נעשית ללא תשלום.
בימי שישי יש תורנות בעבודה כך שיוצא לי לעבוד פעם בחודש שישי ובתמורה אני מקבל חצי יום חופש נצבר לחופשה השנתית.
לאחרונה המנהל שלי החליט שצריך BACK UP לימי שישי במידה ומישהוא חולה או לא יכול להגיע מאיזשהוא סיבה.
האם המעסיק חייב לתת לנו משהו בתמורה אפילו אם בסוף לא הגעתי לעבודה? כי הרי אני בכוננות כל השבוע. למעשה היום הכוננות נעשית ללא תשלום.
תשלום בגין כוננות
עו"ד אחז אגם
29/01/13
ניר שלום,
הפסיקה התייחסה לכוננות כאל יום עבודה לכל עניין ודבר, אולם הבעיה נוצרת אם הכוננות אינה יוצקת תוכן ואז היא לא תהווה דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסיקה התייחסה לכוננות כאל יום עבודה לכל עניין ודבר, אולם הבעיה נוצרת אם הכוננות אינה יוצקת תוכן ואז היא לא תהווה דבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
ניגוד עניינים במכרז
ביטול ביטוח שאירים
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?