כיצד מחושבים ימי מחלה לפי ימי עבודה ולא לפי אחוז משרה?
צבירת ימי מחלה
סה"כ 52.5 ש"ע
המעסיק חישב לי צבירה של 0.45 ימי מחלה ע"פ אחוז משרה:
52/182*1.5=0.45
אני יודעת שימי מחלה מחושבים לא לפי אחוז משרה אלא לפי ימי עבודה, מה הדין?
כיצד מחושבים ימי מחלה לפי ימי עבודה ולא לפי אחוז משרה?
שלום, חישוב צבירת ימי המחלה של עובד (בין אם הוא עובד חודשי ובין אם הוא עובד בשכר שעתי/יומי) צריך להתבצע על בסיס ימי העבודה בפועל ביחס לתקן ימי העבודה החודשי, ולא על בסיס שעות עבודה או אחוז משרה הנגזר משעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שעתי זכאי לתשלום עבור משמרת שהתבטלה בערב חג?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?