בעקבות מצב רפואי אין העובד יכול להמשיך בעבודתו הקודמת בתחום , אולם הוא מסוגל לביצוע עבודה משרדית. במכתב  שמעסיק נתן לבצע עבודה אחרת, אלא שלדברי העובד אין מדובר בעבודה משרדית רגילה שעיקרה בישיבה , אלא בעבודה הכרוכה בהליכה ועמידה, שאינו יכול לבצען מחמת מצבו הרפואי. המעסיק לא מעונין לשתף פעולה לשם קבלת חוות דעת רפואית של רופא התעסוקתי של העובד  בדבר התאמת העבודה המוצעת לעבוד ואין התחשב במצבו הרפואי הנוכחי של העובד, יש צורך בפניה של המעסיק, הממוענת לרופא התעסוקתי, ובה פירוט של העבודה המוצעת לעובד, לרבות הסבר בדבר הדרך לביצועה מבחינה פיזית המעסיק אומר אי מתן תשובה מעובד למעביד לגבי תפקיד המעסיק מקבל את זה כהתפטרות מהעבודה על רקע רפואי. המעסיק בטענה שאין מתפקידו לפנות לרופא, ואין בכוונתו לעשות כן.

מה הדין לגבי מצב שכזה ?