האם אופן התשלום על ימי בידוד הוא תקין?
ימי בידוד
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 ודיווחתי למשרד הבריאות רק ב-13/1/21.
בתלוש השכר בסעיף מחלה יום 4+ שולם לי 6 ימים ובסעיף העדרות עקב מחלה מופיע 7 ימים והסכום במינוס.
בימי צבירה מחלה הורידו לי 7 ימים והכניסו אותי למינוס ורק התחלתי לעבוד בחברה מתחילת 1/21.
לפי שיחה אם החשבת התשלום תקין.
האם אופן התשלום תקין.
אודה לעזרתכם.
תשלום על ימי בידוד
בוקר טוב
שאלתך לא ממש מובנת. אך אסביר: על המעסיק לשלם לך ימי מחלה לפי הצבירה כאשר על היום הראשון אין תשלום בפועל. ככל שלא הייתה לך צבירה מלאה - מקוזז שכר במידה ואת מקבלת שכר באופן חודשי או שלא משולם שכר - כל שאת עובדת שעתית או יומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בקבלה לעבודה
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?