חוזה העבודה עליו חתמתי חוקי?
חוקי?
אור
06/12/16
שלום,
בעלי עובד בענף היהלומים בתחום המכירות- חו"ל.
הוא חתום על חוזה שבו צויין כי במידה ויעזוב את מקום העבודה הוא לא יוכל להמשיך באותו ענף ולא יוכל להיכנס יותר לבורסה ליהלומים.
בנוסף במידה והוא מתפטר / מפוטר הוא לא יקבל פיצויים
האם זה חוקי?
אשמח לקבל ייעוץ והכוונה בעניין.
תודה רבה והמשך יום טוב
בעלי עובד בענף היהלומים בתחום המכירות- חו"ל.
הוא חתום על חוזה שבו צויין כי במידה ויעזוב את מקום העבודה הוא לא יוכל להמשיך באותו ענף ולא יוכל להיכנס יותר לבורסה ליהלומים.
בנוסף במידה והוא מתפטר / מפוטר הוא לא יקבל פיצויים
האם זה חוקי?
אשמח לקבל ייעוץ והכוונה בעניין.
תודה רבה והמשך יום טוב
חוזה העבודה עליו חתמתי חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/12/16
אור שלום,
ככל שאיסור התחרות תחום בזמן, הוא עשוי להיות חוקי. אם אם הזמן לא מוגבל או שהוא ארוך מאוד, ככל הנראה מדובר בסעיף שאינו חוקי שכן הוא סותר את חוק יסוד חופש העיסוק.
ברירת המחדל היא שעובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים אלא זכאי לקבל רק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח, לרבות חלק הפיצויים.
לכן על פניו נשמע שאין בעיה עם העובדה שלא ישולמו לו פיצויים אם יתפטר.
ברירת המחדל בנוגע לפיטורים היא שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אך במקרה שהוא חתום על סעיף 14 ואז יקבל רק את הכספים שנצברו לו בחברת הביטוח.
אם המעסיק התכוון בסעיף בחוזה שסעיף 14 יחול, ומשכך לא יקבל פיצויים אלא את החלק שנצבר בקופה,זה חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאיסור התחרות תחום בזמן, הוא עשוי להיות חוקי. אם אם הזמן לא מוגבל או שהוא ארוך מאוד, ככל הנראה מדובר בסעיף שאינו חוקי שכן הוא סותר את חוק יסוד חופש העיסוק.
ברירת המחדל היא שעובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים אלא זכאי לקבל רק את הכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח, לרבות חלק הפיצויים.
לכן על פניו נשמע שאין בעיה עם העובדה שלא ישולמו לו פיצויים אם יתפטר.
ברירת המחדל בנוגע לפיטורים היא שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אך במקרה שהוא חתום על סעיף 14 ואז יקבל רק את הכספים שנצברו לו בחברת הביטוח.
אם המעסיק התכוון בסעיף בחוזה שסעיף 14 יחול, ומשכך לא יקבל פיצויים אלא את החלק שנצבר בקופה,זה חוקי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?