האם מעסיק יכול לדרוש התחייבות לזמינות לאחר הכשרה ללא שכר?

שלום,
המצב הוא כזה - נשלחתי להכשרה (שנעשית ע"י צד ג') מטעם מקום עבודה אך בתקופת ההכשרה המעסיק לא מוכן ליצור יחסי עובד-מעביד בינינו. המעסיק סופג את עלות ההכשרה מול הגוף המכשיר (כאמור גוף חיצוני) אך אני לא מקבל שכר עבור ההכשרה. משך ההכשרה הוא כ- 3 חודשים.
בעיה מס'1:  רק במידה ובתום ההכשרה למעסיק יהיה תקן פנוי למשרה הוא יעסיק אותי בתפקיד שבשבילו נשלחתי להכשרה ורק אז יווצרו יחסי עובד-מעביד בינינו.
בעיה מס' 2: המעסק דורש זמינות של 3 חודשים מרגע סיום ההכשרה שבמהלך 3 חודשים אלה הוא יוכל לקרוא לי ואני אהיה חייב להתייצב אחרת אהיה חייב להחזיר לו את עלות ההכשרה סכום של כ- 10,000 ש"ח. התחייבות זו מאוד בעייתית מבחינתי מכוון שאני יכול לספוג את תקופת ההכשרה בלי לקבל שכר אך לא מעבר לכך.
האם ההתנהלות של המעסיק לגיטימית? האם אכן יכול לדרוש ממני התחייבות להיות "בכוננות" 3 חודשים רק עבור זה ששלח אותי להכשרה שאיננה בשכר?
תודה...
תודה...