האם המעסיק יכול לפגוע בתנאים שלי בזמן הריון ללא חוזה חתום?
פגיעה בתנאים בזמן הריון ללא חוזה חתום
הדר
12/02/14
שלום,
אני בהריון בחודש 5 והמעסיק שלי יודע על כך.
אני מטפלת רגשית בגני ילדים כך שהעבודה שלי מתחילה בספטמבר ומסתיימת ביוני כמו שנת הלימודים.
כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שעלי לחתום על חוזה עד ינואר כי בינואר יש תקציב חדש וזה רק עניין פרוצדוראלי לחתום על חוזה חדש לשנת 2014. התחייבו בעל פה על כך שאני אעבוד עד יוני 2014.
כרגע הם קיבלו תקציב לפחות שעות עבודה חודשיות מה שאומר שתהיה לי פגיעה בתנאים, אני עדיין מחכה לחתימה על חוזה חדש.
שאלתי היא- האם הם יכולים לפגוע לי בתנאים בהריון גם אם אין חתימה על חוזה מעודכן?
תודה
אני בהריון בחודש 5 והמעסיק שלי יודע על כך.
אני מטפלת רגשית בגני ילדים כך שהעבודה שלי מתחילה בספטמבר ומסתיימת ביוני כמו שנת הלימודים.
כשהתחלתי לעבוד אמרו לי שעלי לחתום על חוזה עד ינואר כי בינואר יש תקציב חדש וזה רק עניין פרוצדוראלי לחתום על חוזה חדש לשנת 2014. התחייבו בעל פה על כך שאני אעבוד עד יוני 2014.
כרגע הם קיבלו תקציב לפחות שעות עבודה חודשיות מה שאומר שתהיה לי פגיעה בתנאים, אני עדיין מחכה לחתימה על חוזה חדש.
שאלתי היא- האם הם יכולים לפגוע לי בתנאים בהריון גם אם אין חתימה על חוזה מעודכן?
תודה
פגיעה בתנאים
עו"ד אורי רשף
12/02/14
גם אם לא היית בהיריון, המעסיק אינו יכול לפגוע בתנאים שלך, אלא רק לפטר אותך. היות ואת בהיריון, הוא יצטרך לקבל אישור מהתמ"ת כדי לפטר אותך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?