האם סגירת חדר מנוחה בעבודה נחשבת להרעת תנאים?
סגירת חדר מנוחה בעבודה(-הרעת תנאים
אבי
18/01/14
אני עובד כמאבטח בחברה מסויימת. בחודש האחרון החליט הקב״ט שלנו לסגור במתקן את חדר המנוחה עקב תלונות על לכלוך. החדר אכן היה מלוכלך וביקשנו שלפחות יוציא מחדר המנוחה את המיקרוגל,מקרר,עמדת קפה/תה (שיש לציין שמורידים לנו על קפה/תה/סוכר כסף מהמשכורת כל חודש) אך הוא סירב ואנו נאלצים לאכול אוכל קר/לא לאכול בכלל ולחפש מקום לשבת בו בהפסקה אחרי עמידה ממושכת על הרגליים),האם דבר זה חוקי(למרות שמורידים לנו כסף על זה??),או שדבר זה הוא הרעת תנאים?
סגירת חדר מנוחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
ראשית זה לא חוקי שמורידים לכם על זה כסף אם אין. שנית קשה לטעון שמדובר בהרעת תנאים כדאי לשוחח פשוט עם המעסיק ולנסות להגיע להבנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?