כיצד ניתן להבטיח זכויות סוציאליות בעבודה למרות הצורך במועסקת?

קודם כל תודה על התשובה הקודמת. ברצוני לשאול עוד מס' שאלות.הגעתי לחברה בה אני עובדת לתפקיד של הגהה. התבקשתי באופן חד-פעמי לעזור ולהקליד כיוון שכמה עובדות לא הגיעו. הסכמתי, והבהרתי למנהלת שלי שהגעתי לתפקיד הגהה ואני לא אמורה להקליד. היא הסכימה איתי ואמרה שזה לא יקרה שוב.מאז באופן קבוע פעם מתוך פעמיים בשבוע שאני עובדת (לעיתים גם פעמיים) אני מקלידה למרות שאני חוזרת ומסבירה לה שזה לא התפקיד שלי. הקלדנות גרמה למחלה שלי- דלקת גידים. היא מסבירה שעובדות "הבריזו" לה ואני חייבת לעזור.מעבר לזה עכשיו כשאני לא מסוגלת לעבוד היא טוענת שהיא לא יכולה להסתדר ולו יום אחד בלעדיי ולכן אם אני לא יכולה לעבוד (גם אם מדובר בחופשת מחלה של יום בודד) היא תצטרך להחליף אותי. אני יודעת שאני עובדת רק יומיים בשבוע אבל זה תקין לא לתת לי חופשת מחלה ולא לתת לי חופשה רגילה כי היא צריכה אותי באופן קבוע?מה עושים בנידון?