האם ביטול העלאה בשכר לאחר שלושה חודשים נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים ?
משה
28/01/13
שלום רב, באוגוסט 2012 קיבלתי העלאה בשכר בסך 500 ש''ח תוספת לנטו שלי, אך בחודש זה לא נרשמה העלאה זו בתלוש המשכורת (אלא היא נכנסה ישירות לבנק). בחודש ספטמבר העלאה זו כן הופיעה במשכורת בשכר הנטו. חודש לאחר מכן, אוקטובר, גם כן הופיעה העלאה זו בתלוש המשכורת אך בחודש נובמבר העלאה זו (500 ש''ח נטו) בוטלה במפתיע ע''י המעביד. כלומר יוצא שקיבלתי את ההעלאה במשך 3 חודשים מתוכם חודשיים נכתבו בתלוש המשכורת וחודש אחד לא נכתב בתלוש. השאלה שלי : האם זה נחשב כהרעת תנאים והאם זו זכותי לדרוש מהמעסיק שייתן לי מכתב פיטורים במקרה והוא לא רוצה להמשיך ולתת לי העלאה זו ?
גבולי ביותר
עו"ד אחז אגם
29/01/13
לא בטוח שהתקופה הקצרה מספיקה לצורך שביעה של הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
עבודה ללא מרחב מוגן?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?