כיצד משפיעה חופשת לידה על החזרה לתפקיד ועל השינויים בהיררכיה הניהולית?
חזרה מחופשת לידה
לי
01/11/12
שלום,אני עומדת לצאת לחופשת לידה של חצי שנה מאושרת על ידי מעסיקי.התגלה לי לא בצורה רשמית שכשאני חוזרת, אני לא אחזור לתפקיד שלי כי הולכים לעשות שינויים. ואין לי מושג לאיזה תפקיד אני חוזרת....יש לי 2 שאלות:1. אם אחזור לאחר 3 חודשים וחצי לפי החוק הם יהיו חייבים להחזיר אותי בדיוק לאותו תפקיד אותו עזבתי? ואם כן לכמה זמן הם מחויבים? או שזה בכלל לא משנה כמה זמן אני בחופשה ואם הם רוצים לעשות שינויים הם רשאים2. האם הם יכולים על פי החוק לשנות / לפגוע במיקומי בהיררכיה הניהולית. זאת אומרת להכניס עוד מנהלת מעלי שתוריד אותי בהיררכיה הניהולית? אם לא, עד מתי תקף ה״לא״ הזה מרגע שובי. וגם כאן האם משנה אם אחזור אחרי 3 וחצי חודשים או 6 חודשיםתודה מראשלי
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/12
1. זה לא משנה גם לאחר חצי שנה וגם לאחר שלושה וחצי חודשים הם צריכים להשיב אוך לאותו התפקיד ואותם התנאים ואם התפקיד כבר לא קיים בחברה ככל שניתן לקרוב לו.
2. הלא הוא עד 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה לאחר מכן זה כבר עובר לבדיקה של הרעת תנאים ככל עובד רגיל
2. הלא הוא עד 60 יום לאחר חזרתך מחופשת לידה לאחר מכן זה כבר עובר לבדיקה של הרעת תנאים ככל עובד רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם מעבר מבית שמש לטבריה נחשב להתפטרות בדין מפוטר?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?