האם ניתן להעביר עובד בין אתרים ולהוריד את שכרו ללא הסכמתו?
הרעת תנאים
נירו
18/04/12
היי שלום לכולם אני עובד בחברת אבטחה "רשף ביטחון והייתי מוצב בחברת הוט כמאבטח לאחר כשנה וקצת הועלה שכרי ל28 ש"ח מ24. לאחר כמה ימים טין המנהל ביטחון שיחסי לעובדים לא אדיב מספיק חברת רשף אצלה אני מועסק שיבצה אותי מחדש בחברת פז בגלילו שם אני עובד בלי נשק בניגוד לכך ובעקבות כך הורידו את שכרי ל23 ש"ח.יש לציין שיש סעיף בחוזה שאומר במידה ואני יעבור אתר אני אבל בהתאם לשכר הנהוג באותו אתר.יש לציין שאני סטודנט ועובד בד"כ 3 משמרות בשבוע ועכשיו לאחר חודש באתר זה רוצים שוב לשבץ אותי מחדש במקום אחר בעילה שאני לא נותן מספיק משמרות.האם מותר להם לעשות כך לשגע אותי כל פעם לעבור מקום ולהוריד את שכרי האם הסעיף בחוזה חוקי.תודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
1. על מנת לענות על שאלתך יש לראות את נוסח החוזה.
2. עקרונית מעסיק יכול לנייד עובד על פי צרכיו ובתנאי שלא יפגע בתנאי העסקתו. אם ההעברה מובילה להורדה בתנאי השכר, יש לעשות זאת בהסכמה. על כן חשוב לראות על מה הוסכם במסגרת ההסכם שבין הצדדים.
3. פנה לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.
2. עקרונית מעסיק יכול לנייד עובד על פי צרכיו ובתנאי שלא יפגע בתנאי העסקתו. אם ההעברה מובילה להורדה בתנאי השכר, יש לעשות זאת בהסכמה. על כן חשוב לראות על מה הוסכם במסגרת ההסכם שבין הצדדים.
3. פנה לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
שימוע שלא כדין?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?