האם חוקי לחייב המתנה של חצי שנה בין עבודה לעבודה בחברה מתחרה?
שאלה בעניין מעבר בין עבודות
אליס
03/04/11
עבדתי בחברה מסויימת ובחוזה שחתמתי היה סעיף על חצי שנה של הפשרה של עבודה בין החברה הזו וחברה מתחרה.
עבדתי שם בסביבות 3 חודשים עד ללפני שבוע, ולפני מספר ימים קיבלתי הצעת עבודה מהחברה המתחרה.
השאלה שלי- האם זה חוקי לחייב מישהו להמתין חצי שנה בין עבודה לעבודה? זה לא שהייתי מנהלת בכירה או בעלת סודות בחברה....
מאוד הייתי רוצה להתחיל בעבודה השניה, הבעיה היא שאני חוששת מקנס או תביעה.
החשש שלי מוצדק או מופרך?....אשמח לעזרה.
עבדתי שם בסביבות 3 חודשים עד ללפני שבוע, ולפני מספר ימים קיבלתי הצעת עבודה מהחברה המתחרה.
השאלה שלי- האם זה חוקי לחייב מישהו להמתין חצי שנה בין עבודה לעבודה? זה לא שהייתי מנהלת בכירה או בעלת סודות בחברה....
מאוד הייתי רוצה להתחיל בעבודה השניה, הבעיה היא שאני חוששת מקנס או תביעה.
החשש שלי מוצדק או מופרך?....אשמח לעזרה.
מעבר בין עבודות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
באופן עקרוני זה חוקי אך בכפוף למידתיות של ההגבלה, איזה הכשרה עברת מה הידע שרכשת, מה התפקיד וכו' יש לבחון את החוזה ואת התנאים לעומק ע"מ לדעת ולייעץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?