האם מעביד יכול לנכות שכר על היעדרות של שעתיים מתוך יום עבודה של 12 שעות?
מנסה שוב: שלילת שכר כצעד ענישה
ערן
08/03/11
עובד במשרד עורכי דין למשל, המועסק שתים עשרה שעות ביום, נאלץ לצאת לשעתיים באחד מימי העבודה לצורך שיעור באוניברסיטה. המעביד שזעם על חוסר זמינותו באותן שעתיים, החליט שלא לשלם לו כלל על יום העבודה או לכל הפחות לחייבו לקחת יום חופש. אף שבפועל נדגיש, העובד עבד ויש תוצרת נראית לעין ומוכחת לפרי עמלו.
המעביד מדגיש כי זהו צעד ענישה. שאלתי היא האם מעביד יכול לבטל יום עבודה לעובד משום שלא היה זמין לשעתיים מתוך שתים עשרה? האם מעביד יכול להשתמש בנשק התשלום ככלי משמעתי? או שמא המעשה הוא בבחינת הלנת שכר?
המעביד מדגיש כי זהו צעד ענישה. שאלתי היא האם מעביד יכול לבטל יום עבודה לעובד משום שלא היה זמין לשעתיים מתוך שתים עשרה? האם מעביד יכול להשתמש בנשק התשלום ככלי משמעתי? או שמא המעשה הוא בבחינת הלנת שכר?
קנס היעדרות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
09/03/11
על פניו לא ניתן לנכות שכר של 12 שעות בגין העדרות של שעתיים.....
מדובר בניכוי לא חוקי ובהלנת שכר.
ביחס לעורכי דין מדובר לכאוןר גם בהפרה של כללי האתיקה.
יחד עם זאת, היעדרות ללא רשות ממקום העבודה בשעות שניקבעו לה - מהווה עבירת משמעת - מאפשרת ניכוי שכר בגין זמן ההיעדרות ובנסיבות מסויימות יכולה להוביל לפיטורים והפסקת התמחות.
נ.ב.,
מיסגרת שעות עבודה של 12 שעות בכל יום, מהווה לכאורה מיסגרת העסקה בלתי חוקית.
מדובר בניכוי לא חוקי ובהלנת שכר.
ביחס לעורכי דין מדובר לכאוןר גם בהפרה של כללי האתיקה.
יחד עם זאת, היעדרות ללא רשות ממקום העבודה בשעות שניקבעו לה - מהווה עבירת משמעת - מאפשרת ניכוי שכר בגין זמן ההיעדרות ובנסיבות מסויימות יכולה להוביל לפיטורים והפסקת התמחות.
נ.ב.,
מיסגרת שעות עבודה של 12 שעות בכל יום, מהווה לכאורה מיסגרת העסקה בלתי חוקית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
מועד למימוש אופציות
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?