דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם אני חייב לפטר עובד שנפצע בעבודתו ומבקש פיצויי פיטורין?

האם אני חייב לפטר עובד שנפצע בעבודתו ומבקש פיצויי פיטורין?

| ⟳

פיצויי פיטורין עקב נכות מביטוח לאומי

ירמי 25/02/11

שלום רב,
יש לי עובד שנפצע בזמן עבודתו אצלי ובמשך שנה וחצי ישב בביתו וקיבל דמי מחלה מביטוח לאומי. בנוסף, העובד הגיש וקיבל נכות מביטוח לאומי בגובה 40%.
כיום, העובד מבקש שאני אפטר אותו עקב נכותו (או שאמצא לו עבודה שמתאימה למצבו (אין לי עבודה כזאת...)) ושאני אשלם לו פיצויי פיטורין (על 3 שנות עבודה).

שאלתי היא כזאת - האם אני חייב "לפטר" את העובד, אשר מנוע לעבוד אצלי עקב נכותו? האם לא נכון יותר לבקש מהעובד להתפטר עקב נכותו ואי-התאמתו הנוכחית לתפקידים בחברה (בכל מקרה, אני מתכוון לשלם לו את פיצויי הפיטורין - אך אני רוצה להימנע מטענות עתידיות שלו עקב ה"פיטורין" המבוקשים).

לעזרתך אודה,
ירמי

נכות לעובד

יגאל 25/02/11

ע"פ החוק, עובד שמתפטר על בסיס בעיות רפואיות (במקרא שלך על בסיס נכות שנקבע ע"י מוסד לביטוח לאומי) בהצגת מסמכים רפואיים התומכים בכך,זכאי לקבלת פיציים פיטורין.

פיטורים בעקבות מצב בריאותי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/02/11

אינך חייב לפטר את העובד אך אם הוא יתפטר התוצאה תהיה זהה- ואתה תחוייב בתשלום פיצויי פיטורים. אתה בהחלט יכול לדרוש ממנו להודיע אם הוא מתכוון לשוב לעבודה ומתי ואתה גם זכאי לפטר אותו (כל עוד הוא סיים למצות את ל ימי המחלה בתשלום).

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי