האם אני חייב לפטר עובד שנפצע בעבודתו ומבקש פיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין עקב נכות מביטוח לאומי
ירמי
25/02/11
שלום רב,
יש לי עובד שנפצע בזמן עבודתו אצלי ובמשך שנה וחצי ישב בביתו וקיבל דמי מחלה מביטוח לאומי. בנוסף, העובד הגיש וקיבל נכות מביטוח לאומי בגובה 40%.
כיום, העובד מבקש שאני אפטר אותו עקב נכותו (או שאמצא לו עבודה שמתאימה למצבו (אין לי עבודה כזאת...)) ושאני אשלם לו פיצויי פיטורין (על 3 שנות עבודה).
שאלתי היא כזאת - האם אני חייב "לפטר" את העובד, אשר מנוע לעבוד אצלי עקב נכותו? האם לא נכון יותר לבקש מהעובד להתפטר עקב נכותו ואי-התאמתו הנוכחית לתפקידים בחברה (בכל מקרה, אני מתכוון לשלם לו את פיצויי הפיטורין - אך אני רוצה להימנע מטענות עתידיות שלו עקב ה"פיטורין" המבוקשים).
לעזרתך אודה,
ירמי
יש לי עובד שנפצע בזמן עבודתו אצלי ובמשך שנה וחצי ישב בביתו וקיבל דמי מחלה מביטוח לאומי. בנוסף, העובד הגיש וקיבל נכות מביטוח לאומי בגובה 40%.
כיום, העובד מבקש שאני אפטר אותו עקב נכותו (או שאמצא לו עבודה שמתאימה למצבו (אין לי עבודה כזאת...)) ושאני אשלם לו פיצויי פיטורין (על 3 שנות עבודה).
שאלתי היא כזאת - האם אני חייב "לפטר" את העובד, אשר מנוע לעבוד אצלי עקב נכותו? האם לא נכון יותר לבקש מהעובד להתפטר עקב נכותו ואי-התאמתו הנוכחית לתפקידים בחברה (בכל מקרה, אני מתכוון לשלם לו את פיצויי הפיטורין - אך אני רוצה להימנע מטענות עתידיות שלו עקב ה"פיטורין" המבוקשים).
לעזרתך אודה,
ירמי
נכות לעובד
יגאל
25/02/11
ע"פ החוק, עובד שמתפטר על בסיס בעיות רפואיות (במקרא שלך על בסיס נכות שנקבע ע"י מוסד לביטוח לאומי) בהצגת מסמכים רפואיים התומכים בכך,זכאי לקבלת פיציים פיטורין.
פיטורים בעקבות מצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/02/11
אינך חייב לפטר את העובד אך אם הוא יתפטר התוצאה תהיה זהה- ואתה תחוייב בתשלום פיצויי פיטורים. אתה בהחלט יכול לדרוש ממנו להודיע אם הוא מתכוון לשוב לעבודה ומתי ואתה גם זכאי לפטר אותו (כל עוד הוא סיים למצות את ל ימי המחלה בתשלום).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
מסמכי סיום העסקה
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?