האם על המעביד להוסיף 7 ימים לתקופת ההודעה המוקדמת בשל מחלה?
ימי מחלה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת
ענבר
23/01/11
שלום רב,
אני נמצאת כעת לקראת סוף תקופת 30 יום הודעה מוקדמת שניתנה לי לאחר הודעת פיטורין. במהלך תקופה זו נעדרתי מעבודתי כ- 7 ימים בשל מחלה שלי ובשל מחלת ילד (לא ימים רצופים). למעט תשלום ימי מחלה (שאקבל עבור ימים אלה) האם על המעביד להזיז קדימה את תקופת סיום ההעסקה ב- 7 ימים ?
אני נמצאת כעת לקראת סוף תקופת 30 יום הודעה מוקדמת שניתנה לי לאחר הודעת פיטורין. במהלך תקופה זו נעדרתי מעבודתי כ- 7 ימים בשל מחלה שלי ובשל מחלת ילד (לא ימים רצופים). למעט תשלום ימי מחלה (שאקבל עבור ימים אלה) האם על המעביד להזיז קדימה את תקופת סיום ההעסקה ב- 7 ימים ?
הודעה מוקדמת ומחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/01/11
בהחלט כן. המעסיק צריך להוסיף את תקופת המחלה בה היית זכאית לתשלום ימי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?