האם ניתן לפטר עובד שנמצא במצב הבריאותי לא עובד?
פיטורין
רונית
11/02/10
רציתי לשאול לגבי עובד שעובד שנה בחברתינו חצי משרה.
לפני כחודשיים בשל מצבו הבראותי נאלץ להפסיק לעבוד
העובד ניצל את כל ימי המחלה שמגיעים לו וכרגע הוא לא עובד
בנתיים אנחנו ממשיכים להפריש לו פנסייה וכל התנאים הסוציאליים
השאלה שלי האם אני יכולה לפטר אותו? ואם כן מה צריך להיות מוזכר במכתב פיטורין? ולגבי הודעה מוקדמת הוא לא יכול לעבוד האם אני צריכה לשלם לו??
לפני כחודשיים בשל מצבו הבראותי נאלץ להפסיק לעבוד
העובד ניצל את כל ימי המחלה שמגיעים לו וכרגע הוא לא עובד
בנתיים אנחנו ממשיכים להפריש לו פנסייה וכל התנאים הסוציאליים
השאלה שלי האם אני יכולה לפטר אותו? ואם כן מה צריך להיות מוזכר במכתב פיטורין? ולגבי הודעה מוקדמת הוא לא יכול לעבוד האם אני צריכה לשלם לו??
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם אין לזכותו ימי מחלה וכו' עלייך להודיע לו כי את מפטרת אותו, את צריכה לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. במכתב הפיטורים את יכולה לרשום מה שתרצי אין מניעה לפטר עובד שמצוי במחלה . אגב- ע"מ למנוע בעיות עתידיות מומלץ לזמנו לשימוע ע"מ לשמוע היכן עומד ומה טענתו וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?