מהן זכויותיי לפיצויי פיטורים לאחר הפחתת שכר בעבודה?

שלום רב,
יש לי מספר שאלות, מקווה שתמצאו זמן לענות לי....
תפקדתי בעבודתי כמנהלת בעמותה, לפני צאתי לחופשת לידה בחודש מאי 2009 ערכו שינוי ארגוני בעמותה, כך שלמעשה התפקיד שביצעתי לא היה קיים יותר.
כאשר חזרתי נתנו לי תפקיד אחר מחוסר ברירה, המנהל הישיר שלי אמר לי שאם ארצה להמשיך לטווח ארוך בעמותה אז כדאי שאסכים להפחתה בשכרי.
שכרי הופחת בשווי 3500 ש"ח אך מנגד קיבלתי רכב. לפני צאתי לחופשת לידה הרווחתי 9500 ש"ח ולאחר חזרתי: 6000 ש"ח + רכב.
לא חתמתי על הסכמה להפחתה בשכר ולא לחצנו ידיים.
פוטרתי לאחר 143 יום.
המעסיק הבטיח שאם אפוטר אקבל פיצויים לפי 9500 ₪.
על פי חוק :
כמה כסף פיצויים אני צריכה לקבל? יש לציין כי ביטוח פנסיוני המעסיק שילם 400 ₪ בערך בכל משכורת.
תוך כמה זמן הם חייבים לתת לי את הפיצויים? למנהלת אחרת הם נתנו אחרי 6 חודשים פיצויים!!!
האם הם חייבים להראות לי את חישוב הפיצויים לפני הוצאת הצ'ק?
האם אני יכולה לתבוע עקב הפחתת השכר או שמא מפאת קבלת הרכב איני יכולה?

אשמח אם תוכלו לעזור לי לקבל את המידע הדרוש.
תודה רבה מראש.
סיון.