הבהרה לסעיף 14
בהמשך לתשובתך לשאלתי על הבהרה של משפט הקשור לסעיף 14
העובד יקבל פיצויים רק לפי מה שהופרש??כלומר לא עושים לו חישוב פיצויים בכלל(זה בעצם לא מעניין כמה ייצא אם נעשה חישוב פיצויים לפי החוק- כי הוא בכל מקרה יקבל רק מה שהופרש , והסכום שמופרש משתנה בהתאם לשינוי בשכר ,והשכר הקודם ו/או שינוי בשכר בעצם לא מהווה בסיס לחישוב פיצויים???????
(כלומר אין מצב כזה במידה וההסכם הוא לפי סעיף 14 שהמעביד משלם מעבר למה שהופרש ?)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
האם יש חובה להפיק תלוש לעובד פנסיונר?
האם מעסיק יכול להודיע על החלטתו בתום השימוע??
הגשת תביעת עבודה על-מנת להרגיז
המעסיק מממן לי נסיעה במונית שאינה נעימה לי - האם אני יכול לסרב לכך?
הלנת שכר