הבנת נכון
הבהרה לסעיף 14
שרית
10/12/09
בהמשך לתשובתך לשאלתי על הבהרה של משפט הקשור לסעיף 14
העובד יקבל פיצויים רק לפי מה שהופרש??כלומר לא עושים לו חישוב פיצויים בכלל(זה בעצם לא מעניין כמה ייצא אם נעשה חישוב פיצויים לפי החוק- כי הוא בכל מקרה יקבל רק מה שהופרש , והסכום שמופרש משתנה בהתאם לשינוי בשכר ,והשכר הקודם ו/או שינוי בשכר בעצם לא מהווה בסיס לחישוב פיצויים???????
(כלומר אין מצב כזה במידה וההסכם הוא לפי סעיף 14 שהמעביד משלם מעבר למה שהופרש ?)
העובד יקבל פיצויים רק לפי מה שהופרש??כלומר לא עושים לו חישוב פיצויים בכלל(זה בעצם לא מעניין כמה ייצא אם נעשה חישוב פיצויים לפי החוק- כי הוא בכל מקרה יקבל רק מה שהופרש , והסכום שמופרש משתנה בהתאם לשינוי בשכר ,והשכר הקודם ו/או שינוי בשכר בעצם לא מהווה בסיס לחישוב פיצויים???????
(כלומר אין מצב כזה במידה וההסכם הוא לפי סעיף 14 שהמעביד משלם מעבר למה שהופרש ?)
הבנת נכון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
התפטרות רטרו
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?