לא לכל יש תשובה
אני עובדת במקום עבודה כבר למעלה מ14 שנה ומוגדרת"מנהלת משרד"על כל המשתמע מכך,אולי יש לי הצתה מאוחרת אבל הגעתי למסקנה שאני"פראירית" ומשכורתי עומדת על 3982 ש"ח כבר כמה שנים טובות,שזה רק כמה שקלים בעצם מעל שכר המינימום,זה לא שאף פעם לא דברתי על השכר,אבל עכשיו ממש נמאס לי,יש לנו פקידה חדשה שעובדת רק שלוש שנים ומרוויחה כמעט כמוני,המעסיק שלי טוען שמה שקרה זה ששכר המינימום עלה למרות שהוותיקים קבלו רק תוספת מזערית ולכן משכורת של עובד חדש כמעט זהה למשכורת שלי.
1.האם לא מחוייבים לתת לי איזה תוספת כדי לשמור על הפער?
2.מתי הייתה פעם אחרונה תוספת יוקר?המשכורת שלי לא התעדכנה כבר מ2004 לפחות,האם זה צודק מצידי לרצות לעזוב את מקום העבודה שהרי את השכר שאני מרוויחה פה אקבל בכל מקום,למרות שיש לי פה יתרונות אחרים,אבל האם לא כדאי לנסות את מזלי במקום אחר?
כמובן שייתכן שיש עוד דברים שלא כתבת. שיחת התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויודע אילו שאלות לשאול עשויה אולי לגלות דברים נוספי שיהיה בהם כדי לסייע לך. אבל על פי התיאור הזה - אין למשפט תשובה עבורך. צר לי, ובהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
פיטורים שלא כדין
עבודה בזמן חל"ת
האם המעסיק שלי מחוייב לפעול לפי המלצת רופא לעבודה מהבית?
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?
לא התייצבתי לעבודה בעודי ממתינה לאישור רופא תעסוקתי - האם המעסיק יכול לטעון שהתפטרתי?