מהי זכאותי לתשלומי פיצויים לפי סעיף 14 בחוק לאחר חתימת החוזה החדש?

|

תשלומי פיצויים

שני 24/01/16
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה לפני כתשע שנים. בהתחלה הייתי עובדת גלובלית אך בלי חוזה מסודר.
לאחר כשלוש שנים החברה ביקשה לעדכן לי את התפקיד והשכר וחתמנו על חוזה חדש עם הגדרות תפקיד ושכר שונה, שבו צויין גם כי זה בהמשך להסכם עבודה שנחתם בעבר.
בחוזה החדש הוחתמתי על סעיף 14.

אני שוקלת לעזוב את החברה, רציתי לבדוק איך אני יכולה לדעת האם הסעיף חל על כל תקופת ההעסקה שלי מההתחלה או רק מהזמן שבו חתמתי על החוזה?
איך אני יכולה לברר מה הפיצויים שאני זכאית להם במקרה פיטורין או התפטרות?
בנוסף אציין כי חזרתי לחברה אחרי חופשת לידה של חמישה וחצי חודשים.

תודה רבה.

תשלומי פיצויים

שני 25/01/16
רק אציין כי אני שוקלת לעזוב למקום עבודה אחר ולא למען הישארות בבית עם התינוקת.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

זכאות לתשלומי פיצויים לפי סעיף 14 לחוק

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 25/01/16
ראשית את יכולה לבדוק מול קרן הפנסיה או ביטוח המנהלים כמה הופרשו לך לפיצויים חפי איזה אחוז ולפי איזו משכורת וכן האם קיימת לך זכאות לקבלת פ"פ ואין זכות השבה למעסיק. ככל הנראה את זכאית לפיצויים החל מיום חתימתך על חוזה העסקה החדש ולא מיום העסקתך בחברה וכן לפי האחוז שהופרש לך בלבד. 



בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן