האם שעות כוננות בבית העובד מזכות בתשלום לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?

שלום רב,



אני מועסק כשכיר בתפקיד טכנאי, מעבר ליום העבודה (בהתאם לחוזה אני מועסק 5 ימים בשבוע 08:00 - 17:00), שבועיים בכל חודש אני אמור להיות בכוננות מסיום העבודה עד למחרת בבוקר (חוזה החברה מול הלקוחות הינו 24/6), במידה ויש לי קריאה, אני מקבל עבורה סכום קבוע ללא תלות בכמות השעות שעבדתי באותה קריאה.

כיום אני מקבל 400 ש"ח ברוטו עבור שבוע כוננות סה"כ כ - 80 שעות (ראשון עד חמישי מ - 17:00 - 06:00, יום שישי עד 13:00, מוצאי שבת 21:00 - 06:00), האם תנאים אלו הגיוניים? האם מותר למעסיק ליצור חוזה עם לקוח שלא בהתאם לחוזה ההעסקה של העובד, ועל ידי כך "לכפות" על העובד להיות בכוננות כל כך הרבה שעות?

מעבר לכך יש מקרים בהם נפתחת קריאה בשעה 21:00 בערב, מן הסתם כשהגעתי הביתה ב - 18:00-19:00 לא הלכתי לישון, הגעתי ללקוח וחזרתי ב - 02:00 לפנות בוקר, האם היום שלמחרת הוא יום רגיל? איך חוק שעות עבודה ומנוחה מתייחס למקרים אלו?



אודה לכם על הבהרות.