האם יש לי זכות לתבוע את המעסיק על תשלום הפרשי שכר מינימום?
תשלום שכר מתחת למינימום + עמלות
עזרא
30/12/09
עבדתי בחברת תקשורת אשר שילמה לי שכר שהיה מורכב משני חלקים: שכר בסיסי שהיה מתחת לשכר המינימום (15 ש"ח לשעה) ובנוסף- עמלות. בפועל- המשכורת החודשית שלי עמדה בממוצע על סכום של כ- 8,000 ש"ח ולפעמים יותר. המרכיב העיקרי של השכר שלי היה העמלות ולא השכר הבסיסי.העמלות השתנו כמובן מחודש לחודש.
האם יש לי זכות לתבוע את המעסיק לתשלום הפרשי שכר מינימום ? האם לצורך חישוב שווי יום חופשה או יום הבראה יש לחשב על פי השכר הבסיסי או השכר המלא.
תודה לתשובתכם.
האם יש לי זכות לתבוע את המעסיק לתשלום הפרשי שכר מינימום ? האם לצורך חישוב שווי יום חופשה או יום הבראה יש לחשב על פי השכר הבסיסי או השכר המלא.
תודה לתשובתכם.
שכר מינימום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/12/09
שלום רב
יש כאן התחכמות של המעסיק שבאה לידי ביטוי ביצירת שכר יסוד נמוך ביותר
אינך זכאית לדרוש השלמה לשכר מינימום כי עמלות הן גם שכר עבודה וקיבלת יותר משכר המינימום
אם לא היית מוכרת בכלל ולא זכאית לעמלה - אז אכן היה מקום להשלים את שכרך
יחד עם זאת את מקופחת משמעותית לעניין חופשה, מחלה והפרשות סוציאליות שכן בטח מעסיקך מחשב אותן לפי שכר היסוד.
אם בכל מקרה מדי חודש את זכאית לעמלה של כמה אלפי שקלים יש להוסיף אותן לשכר היסוד - זה הכי הוגן ונכון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש כאן התחכמות של המעסיק שבאה לידי ביטוי ביצירת שכר יסוד נמוך ביותר
אינך זכאית לדרוש השלמה לשכר מינימום כי עמלות הן גם שכר עבודה וקיבלת יותר משכר המינימום
אם לא היית מוכרת בכלל ולא זכאית לעמלה - אז אכן היה מקום להשלים את שכרך
יחד עם זאת את מקופחת משמעותית לעניין חופשה, מחלה והפרשות סוציאליות שכן בטח מעסיקך מחשב אותן לפי שכר היסוד.
אם בכל מקרה מדי חודש את זכאית לעמלה של כמה אלפי שקלים יש להוסיף אותן לשכר היסוד - זה הכי הוגן ונכון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
