האם המעסיק יכול להוריד שעות עבודה בערבי חג ובחול המועד ללא הודעה?
תשלום עבור ערבי חג/ חול המועד
אורנה
29/04/13
הי.
אני עובדת במקום עבודה מזה 8 שנים
נהוג לעבוד בערבי חג 4 שעות ובימי חול המועד 6 שעות
במשך כל השנים כשלא עבדתי ביום אלו, פדו לי שעות לפני שעות העובדה שהייתי אמורה לעבוד.
החל מהחודש המעסיק (ללא ידיעת העובדים) הוריד יום עבודה מלא לכל מי שלא עבד בערב חג. או בימי חול המועד
1. האם הדבר חוקי?
2. גם אם חוקי, האם חלבה חובה על המעסיק לעדכן אותנו
3. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים לאור העובדה שבמשך שנים שילמו לנו אחרת
אני עובדת במקום עבודה מזה 8 שנים
נהוג לעבוד בערבי חג 4 שעות ובימי חול המועד 6 שעות
במשך כל השנים כשלא עבדתי ביום אלו, פדו לי שעות לפני שעות העובדה שהייתי אמורה לעבוד.
החל מהחודש המעסיק (ללא ידיעת העובדים) הוריד יום עבודה מלא לכל מי שלא עבד בערב חג. או בימי חול המועד
1. האם הדבר חוקי?
2. גם אם חוקי, האם חלבה חובה על המעסיק לעדכן אותנו
3. האם הדבר נחשב כהרעת תנאים לאור העובדה שבמשך שנים שילמו לנו אחרת
תשלומים
עו"ד עדי פריאנטי
30/04/13
ע"פ החוק על העובד לעבוד בערבי חג 7 שעות בחול המועד רגיל. - 8 או 9 שעות בהתאמה. אני לא בטוחה שהמדטבר בהרעה מוחשית בנאי העבודה - יש לבדוק זאת אבל הוא בהחלט צריך להודיע זאת לעובדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?