האם עובד קבוע זכאי לתשלום עבור ימי חג אם לא עבד לפני ואחרי החג?
תשלום עבור ימי חג
גיל
11/05/10
עובד שעובד כבר שנה בקביעות בכל יום שלישי (בלבד) וזאת בהתאם לצורך של המעביד ובהסכמה מלאה של העובד.
האם עובד שכזה זכאי לתשלום עבור ימי חג שחלים ביום העבודה הקבוע שלו (למשל בחג השבועות הקרוב שחל ביום שלישי) גם אם לא יעבוד ביום שלפני ואחרי החג (מאחר ועל פי דרישת המעביד הוא איננו מועסק כלל בימים אלו בשבוע).
האם עובד שכזה זכאי לתשלום עבור ימי חג שחלים ביום העבודה הקבוע שלו (למשל בחג השבועות הקרוב שחל ביום שלישי) גם אם לא יעבוד ביום שלפני ואחרי החג (מאחר ועל פי דרישת המעביד הוא איננו מועסק כלל בימים אלו בשבוע).
תשלום עבור ימי חג
שיר ורד
11/05/10
צו ההרחבה לא התייחס למקרה כזה ואף אינני מכיר פסיקה ישרה בנושא זה. אבל , על פי פסיקות בנוגע לימי מחלה, ניתן לצאת מתוך הנחה שבמקרה שזה יגיע לבית הדין התוצאה תהיה ש:
אכן העובד זכאי לקבל את התשלום עבור יום החג ובתנאי שעבד ביום העבודה הקבוע בשבוע שלפני כן ובשבוע שלאחר מכן.
אכן העובד זכאי לקבל את התשלום עבור יום החג ובתנאי שעבד ביום העבודה הקבוע בשבוע שלפני כן ובשבוע שלאחר מכן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
עבודה בליווי הסעות
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?