האם המעסיק יכול להתנות תשלום ימי מחלה בחתימה על כתב וויתור?

היי,

בין התאריכים 1/10-1/12 הייתי בתאונת עבודה בבית וממתין לאישור מביטוח לאומי להכיר בתאונת עבודה.

ביטוח לאומי לא הכיר בכך בתאונת עבודה ולכן הגשתי את הימי מחלה למעסיק אצלי בעבודה שישלם לי ימי מחלה.

המעסיק לא מוכן לשלם לי את ימי המחלה אלא רק בתנאי שהגיש מכתב חתום בשמי שאני לא מתכוון להגיש ערעור נוסף לביטוח לאומי או לתבוע את המעסיק אישי.

נאמר למעסיק שזה לא עניינו אם החליט להגיש ערעור בשנה  הקרובה, אמרתי למעסיק שהוא מחוייב על פי חוק לשלם לי את הימי מחלה.

המעסיק טען בפני שהוא לא מחוייב לכלום כל עוד אמי לא חותם על תצהיר בשמי שאני לא מגיש ערעור או תובע אותו בעתיד.

אמרתי למעסיק שהדבר היחיד שאני מוכן לחתום זה שאם אני מגיש ערעור ומוכר כתאונת עבודה מטעם ביטוח לאומי, אז כמובן שאני מתחייב להחזיר את הכסף שביטוח לאומי שילם כדי לא לקבל כפל.

המעסיק אמר לי שכנראה שאני לא מבין אותו, הוא לא רוצה תצהיר על כך שהחזיר כסף אם אגיד ערעור והערעור יתקבל, הוא רוצה תצהיר שאני לא מגיש ערעור ולא תובע אותו עתידי.

שאלתי האם זה חוקי מבחינת המעסיק לא לשלם לי את הימי מחלה כל עוד אין תצהיר חתום בשמי שאני לא מגיש ערעור ולא מתכוון לתבוע אותו אישית ? האם הוא לא חייב לשלם לי את ימי המחלה על פי חוק ? ואחר כך אםאגיש בעתיד ערעור והערעור התקבל , הוא אמור להתחשבן עם ביטוח לאומי או איתי?



תודה ויום טוב