האם ניתן להגיש תביעה על התנכלות בעבודה ופיטורין ללא שימוע?

לאחרונה פוטרתי מחברה שעבדתי בו 4 חודשים, אחרי מה שחוויתי כהתנכלויות מתמשכות של המנכ"ל כלפי, בשעה שאני עבדתי מול הבעלים שהיה אפילו מעליו.
אני שואלת אם אפשר להגיש תביעה על התנכלות, ואתן דוגמאות:
כשניסיתי להחליף בעצמי בריח בדלת באחד מתאי השירותים שבו ננעלתי פעם לדקות ארוכות, ובסוף לא הצלחתי להשלים את ההחלפה - למחרת המנכ"ל צרח עלי נוראות, ובין השאר, כאשר ניסיתי להסביר שזה בגלל שהבריח לא בסדר וננעלתי בשירותים פעם וגם סיפרתי לו על זה בזמנו (כדי שמישהו יתקן) - צרח עלי: "חבל שלא ננעלת עד היום בשירותים". אמרתי לו שזו הטרדה או משהו כזה ואסור לו לדבר ככה לעובדת, והוא ניפנף אותי.
בהזדמנות אחרת נראה לי שהוא שבר מראה פרטית שלי שהיתה בחדר שלי, נסיבתית רק הוא יכול להיות זה ששבר אם כי אין לי הוכחות לכך.
כאשר פניתי אליו כאילו בתמימות לשאול אם ידוע לו איך נשברה המראה אמר שלא יודע ולא מעניין אותו. וכשביקשתי שכמנכל בחברה ינסה לברר איך זה שמישהו מהעובדים נכנס לחדר נעול של מישהו אחר ומחבל ברכוש פרטי שלו - פטר אותי בלא כלום.
ברור לי שהוא שידל את הבוס שלי לפטר אותי כאשר ביקשתי במסגרת שיפוצים שעשו בחברה לתקן קיר מפוצץ שבחדר שלי והוא סירב.

בנוסף - הפיטורים שלי היו מעכשיו לעכשיו ללא שימוע. (היה רק ויכוח עם הבוס בעקבות זה שאמר שאני מפוטרת). למעשה פיטר אותי אחרי ששאלתי אותו אם דיבר עם המנכל כמו שהבטיח לי לגבי תיקון הקיר. אז אמר שאם מעניין אותי הקיר - אני מפוטרת. האם אפשר לתבוע אותם על זה?
והאם אפשר לתבוע פיטורין קנטרניים? שכן מבחינת העבודה הייתי מצויינת וגם הבוס ציין זאת בכמה הזדמנויות. פשוט כנראה המנכל שנא אותי.
היו עוד הרבה דברים קטנים "מסריחים" בהתנהלות של המנכל וסגנו מולי.