האם מעביד יכול לפטר עובד לאחר תאונת עבודה אם אין לו ימי מחלה?
תאונת עבודה
יוסי
10/06/10
שלום!
1.האם למעביד לאחר תאונת עבודה יש רשות לפטר אותי?
אם כן האם זה מיידי או יש תקופת זמן מסויימת שהוא חייב להמשיך להעסיק אותי?
2. בתחילת העסקתי חתמתי על טופס 106 ,אך יחד עם המשכורת לא נתקבל תלוש שכר. המעסיק מושך אותי כבר 3 חודשים וכעת אני יושב בבית בגלל תאונת עבודה. מה עליי לעשות ע"מ להוציא ממנו את תלושי המשכורת ?מה עושים אם הוא לא מסכים להנפיק לי תלושים?
1.האם למעביד לאחר תאונת עבודה יש רשות לפטר אותי?
אם כן האם זה מיידי או יש תקופת זמן מסויימת שהוא חייב להמשיך להעסיק אותי?
2. בתחילת העסקתי חתמתי על טופס 106 ,אך יחד עם המשכורת לא נתקבל תלוש שכר. המעסיק מושך אותי כבר 3 חודשים וכעת אני יושב בבית בגלל תאונת עבודה. מה עליי לעשות ע"מ להוציא ממנו את תלושי המשכורת ?מה עושים אם הוא לא מסכים להנפיק לי תלושים?
תאונת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
המעסיק יכול לפטר אותך כל עוד אין לזכותך ימי מחלה לכשיגמרו ימי המחלה עליו לתת את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. אם האו לא נותן לך תלושים וכו' ניתן להגיש תביעה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?