האם עובדת בהיקף משרה של 40 שעות שבועיות זכאית לשעת הנקה?
שעת הנקה
יהודית
24/04/17
שלום וברכה
אני עובדת בהיקף משרה של 40 שעות שבועיות הכוללות בתוכם
חצי שעת הפסקה (כך מוגדרת המשרה בחוזה)
חזרתי מחופשת לידה לפני חודש ולטענת
המעסיק לא מגיעה לי שעת הנקה עקב זאת שהמשרה כוללת בתוכה חצי שעת הפסקה, האם זה
נכון?
ואם כן האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק
לאפשר לי לצאת מוקדם חצי שעה מהעבודה ולממש בזאת את חצי שעת ההפסקה?
תודה מראש
יהודית
אני עובדת בהיקף משרה של 40 שעות שבועיות הכוללות בתוכם
חצי שעת הפסקה (כך מוגדרת המשרה בחוזה)
חזרתי מחופשת לידה לפני חודש ולטענת
המעסיק לא מגיעה לי שעת הנקה עקב זאת שהמשרה כוללת בתוכה חצי שעת הפסקה, האם זה
נכון?
ואם כן האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק
לאפשר לי לצאת מוקדם חצי שעה מהעבודה ולממש בזאת את חצי שעת ההפסקה?
תודה מראש
יהודית
שעת הנקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/04/17
רק עובדת אשר עובדת במשרה מלאה זכאית לשעת הנקה. ולכן הואיל ואת עובדת פחות ממשרה מלאה - את אינך זכאית לשעת הנקה והמעסיק אינו חייב להעתר לבקשתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?