האם שינוי תשלום ימי מחלה נחשב להרעת תנאים בעבודה?
שינוי תשלום עבור ימי מחלה
ג'ן
13/01/14
היי
לאחרונה קיבלנו מייל בו עדכון על אופן תשלום על ימי מחלה.
עד כה ימי המחלה היו משולמים ב100 אחוז מהיום הראשון.
כמו כן היו 2 ימי הצהרה בשנה, בהם יכולת לא להגיש אישור מחלה.
אחרי העדכון הימי מחלה עברו להיות לפי חוק וימי ההצהרה בוטלו.
רציתי לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
או האם ניתן לעשות משהו בנידון?
התנאים הקודמים מפורטים בחוזה האישי עליו אני חתום
תודה מראש לעונים.
לאחרונה קיבלנו מייל בו עדכון על אופן תשלום על ימי מחלה.
עד כה ימי המחלה היו משולמים ב100 אחוז מהיום הראשון.
כמו כן היו 2 ימי הצהרה בשנה, בהם יכולת לא להגיש אישור מחלה.
אחרי העדכון הימי מחלה עברו להיות לפי חוק וימי ההצהרה בוטלו.
רציתי לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
או האם ניתן לעשות משהו בנידון?
התנאים הקודמים מפורטים בחוזה האישי עליו אני חתום
תודה מראש לעונים.
שינוי תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/01/14
עקרונית נראה שכן אבל שוב יש לבחון זאת לא כל שינוי או שינוי לרעה יכול להוות הרעה מוחשית בתנאי העבודה יש לבחון למה השינוי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?