האם שינוי תפקיד ומיקום לאחר חופשת לידה נחשב להרעה בתנאים?
שינוי תפקיד ומיקום (פיזי) לאחר חופשת לידה
ליאת111
22/10/12
שלום,
לאחר חופשת לידה, גיליתי לתדהמתי שהמנהל השאיר את מחליפתי בעבודה, נתן לה את מקומי, העביר אותי למשרד אחר והתפקיד שלי חולק בין שתינו (בתוספת מטלות חדשות).
כמובן... אני לא מרוצה מהעניין ואפילו מרגישה "גלגל חמישי".
השכר והשעות נשארו כפי שהיו.
האם זה הרעה בתנאים???
תודה על התגובה.
לאחר חופשת לידה, גיליתי לתדהמתי שהמנהל השאיר את מחליפתי בעבודה, נתן לה את מקומי, העביר אותי למשרד אחר והתפקיד שלי חולק בין שתינו (בתוספת מטלות חדשות).
כמובן... אני לא מרוצה מהעניין ואפילו מרגישה "גלגל חמישי".
השכר והשעות נשארו כפי שהיו.
האם זה הרעה בתנאים???
תודה על התגובה.
שינוי בתפקיד
עו"ד עדי פריאנטי
23/10/12
חשוב לדעת מהו השינוי בתקפיד, השמה או הגיוס עובדים חדשים אינו מהווה הרעה. יכול להיות שיש כאלה שיגידו שזו דווקא עזרה והקלה. אבל אל להקלבתחושותייך אבל עם תחושות בלבד אין עילה נגד המעסיק. צריך שוב לבדוק מהם השינויים וכיצד הם באים לידי ביטוי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?