האם יש הרעה בתנאי השכר לאחר שינוי הסעיף בחוזה?

שלום רב, בני מועסק בחברה בה במעמד חתימת החוזה הבחנתי באין ספור סעיפים שנתבקש לחתום עליהם ואינם חוקיים עוד. משהבחנתי בדבר ביקשתי לשנות את החוזה ונעניתי בחיוב. החוזה נערך על ידי ונחתם בין הצדדים. לצערי, היום נשלח לו חוזה חדש (האם זה בכלל תקין לבטל חוזה שנחתם לפני שבוע וחצי ולהתנות חתימה בחדש?) לחתימה על ידי החברה ובו סעיף המשנה את תנאי השכר. גורמים שונים בחברה טוענים כי מדובר בהטבה בתנאים ואילו אחרים טוענים כי התנאים שווים חרף השינוי בנוסח. אשמח באם תוכלו לומר לי מה מהשנים נכון לגביו. 

הסעיף היה: 

2.2. שכר ................ ויעמוד על סך של: 25.47 ₪ ברוטו, לכל שעה מלאה (להלן: "השכר") – המחולקים באופן הבא: 

2.2.1. שכר בסיסי: 23.12 ש"ח ברוטו. 

2.2.2. פדיון ימי חופשה, חגים ושבתונים: 1.85 ש"ח ברוטו. 

2.2.3. פדיון ימי מחלה: 0.50 ש"ח ברוטו. 

הסעיף שונה ל: 

שכר ה........ ויעמוד על סך של: 23.12 ₪ ברוטו, לכל שעה מלאה (להלן: "השכר") – ובנוסף אליהם תשלום עבור חופשות (על פי חוק – 10 ימים בשנה), מחלות (על פי חוק- אין תשלום עבור היום הראשון, תשלום 50% עבור היום השני והשלישי, ותשלום מלא מהיום הרביעי ואילך) וימי חג/שבתון (על פי חוק – הזכאות לימי חג/שבתון מתחילה לאחר צבירת ותק של 3 חודשים). 



לסיכום. אשמח לדעת 

1. האם יש הרעה בתנאים? (ניסינו לברר כמה ימי חופשה ומחלה הוא זכאי לפדותלקבל בשנהחודש ולא נענינו - אם יש חוק המגדיר מספר ימים כזה אשמח לדעת עליו ומה תוכנו. 

2. האם התנאים אכן שווים לתנאים בנוסח הקודם ומדובר בתיקון סמנטי בלבד? 

3. האם מותר לחברה המעסיקה לחזור בה מהחוזה ולחיב אותו לחתום על תנאי שכר שונים כעת? 

נ.ב. העבודה מוגדרת כמשרה חלקית (30 שעות שבועיות) והשכר שעתי.