האם אני צודקת בדרישתי לתוספת תשלום בעקבות שינוי תנאי ההעסקה שלי?
שינוי תנאיי העסקה
ליזה
27/08/13
שלום רב,
אני עובדת כי מנהלת חשבונות בחברת הייטק. חברה שלנו נרכשה לפני כמה שנים ע"י חברה זרה. למרות הרכישה, חברה שלנו ממשיכה לפעול כי עצמאית עם שם וזהות משפטית נפרדת, איתה יש לי הסכם העבודה.
כעת, החברה הזרה הזאת מקימה חברת בת שלה בארץ.
השבוע התבשרתי כי עלי לבצע ניהול חשבונות גם עבור החברה החדשה. אציין, שמדובר בכפל עבודה.
פניתי למנהלת בנוגע לתוספת תשלום, נאמר לי שזה במסגרת התפקיד שלי.
להערכתי, זה לא נכון, כי מדובר בשינוי תנאי העסקה. אני חתמתי הסכם על היקף עבודה מסוים עם חברה X. עכשיו זה נראה שבאים עלי מחברה Y, ומבקשים "תעשי לנו טובה, תנהלי חשבונאות גם בשבילנו, חינם, כמובן"
האם אני צודקת, ויש מקום לדרוש תוספת על סמך שינוי תנאיי הסכם?
בברכה,ליזה
אני עובדת כי מנהלת חשבונות בחברת הייטק. חברה שלנו נרכשה לפני כמה שנים ע"י חברה זרה. למרות הרכישה, חברה שלנו ממשיכה לפעול כי עצמאית עם שם וזהות משפטית נפרדת, איתה יש לי הסכם העבודה.
כעת, החברה הזרה הזאת מקימה חברת בת שלה בארץ.
השבוע התבשרתי כי עלי לבצע ניהול חשבונות גם עבור החברה החדשה. אציין, שמדובר בכפל עבודה.
פניתי למנהלת בנוגע לתוספת תשלום, נאמר לי שזה במסגרת התפקיד שלי.
להערכתי, זה לא נכון, כי מדובר בשינוי תנאי העסקה. אני חתמתי הסכם על היקף עבודה מסוים עם חברה X. עכשיו זה נראה שבאים עלי מחברה Y, ומבקשים "תעשי לנו טובה, תנהלי חשבונאות גם בשבילנו, חינם, כמובן"
האם אני צודקת, ויש מקום לדרוש תוספת על סמך שינוי תנאיי הסכם?
בברכה,ליזה
שינוי בתנאי ההעסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
זה בהחלט נראה כמו שינוי של הסכם ההעסקה- הכפלת כמות העבודה ללא תשלום נוסף. את בהחלט זכאית לדרוש תוספת תשלום עבור העבודה הנוספת הנדרשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
