האם ניתן לשנות שעות עבודה שבועיות ללא תוספת תשלום ולפגוע בזכויות העובדות?

אנו קבוצת סיעות לגננת, העובדות במועצה מקומית במשרה מלאה (100 אחוז). הקבוצה מורכבת מחלק שעובדות כבר למעלה מעשר שנים וחלק מעל חמש שנים. שעות העבודה היו 34 שעות שבועיות, שמופיעות בתלושי השכר כמשרה מלאה.

כאשר עקב עליית מספר שעות הלימוד השבועיות בגן, אנו נדרשות לעבוד 38.5 שעות שבועויות ללא תוספת תשלום. כאשר לטענת המועצה, עובדות שהחלו את עבודתן לפני 1998, אינן נדרשות לעבוד את  4.5 השעות הנוספות.

 לטענת המעסיק הדרישה של משרד הפנים ממנו היא להעסיק את הסיעות ללא תוספת תשלום 42 שעות שבועיות, ואם תעבודנה פחות שעות, המעסיק עובר עבירה וגם הסיעת. לטענת המעסיק יום שישי נחשב כיום עבודה מלא ולכן 38.5 שעות נחשב למשרה מלאה. בנוסף לכך טוען המעסיק שמשרד הפנים יכול לדרוש מהסיעות החזר כספי על כל השנים שעבדו 34 שעות שעות שבועיות וקיבלו תשלום עבור משרה מלאה. הסיעות לא היו מודעות  עם תחילת עבודתן על הדרישה לעבוד 42 שעות בשבוע. אחד מתנאי קבלתן או הסכמתן לעבוד במשרה זו בתנאי השכר (שכר מינימום) המוצעים היה מספר השעות  (34 שעות) וכן החופשות המקבילות לשנת הלימודים. תנאים אלו היוו בסיס להעסקתן. והתביעה החדשה מערערת את כל הבסיס הנ"ל.

 ברצוננו לדעת האם יש אמת בדרישת המועצה שבעצם גורמת להרעת התנאים. והאם יש באפשרותינו להשיג על קביעה זו ומה היא הדרך לפעול כדי להגן על זכויותנו.