האם המעסיק יכול לשנות את החוזה רטרואקטיבית באמצע חודש ללא חתימה?
שינוי חוזה באמצע תקופת העסקה
עדי
19/01/13
אני עובדת חמש שנים בחברה על חוזה גלובאלי, לאחרונה המעסיק הודיע שהוא משנה את החוזה של עובדי המשרד לחוזה גלובאלי עם שעות נוספות רטרואקטיבי לתחילת החודש (עדיין לא חתמנו על החוזה) שאלותי- - 1. האם מותר לו לעשות את זה רטרטאקטיבי לתחילת החודש כשעדכן את העובדים רק באמצע החודש על השינוי ועדיין לא החתים אותנו פיזית.
2. האם זה נחשב הרעה בתנאים ולכן מותר לי להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי?
3. שאלה נוספת- האם אי קיום דיון שכר כפי שכתוב בחוזה מהווה הפרה של החוזה (רשום לי דיון שכר לאחר שנה וזה לא התקיים)
תודה רבה
2. האם זה נחשב הרעה בתנאים ולכן מותר לי להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי?
3. שאלה נוספת- האם אי קיום דיון שכר כפי שכתוב בחוזה מהווה הפרה של החוזה (רשום לי דיון שכר לאחר שנה וזה לא התקיים)
תודה רבה
שינוי חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/13
1. לא.
2. יש לבחון את השינוי לעומת החוזה הקודם והשכר כדי לדעת
3. יש לבחון את החוזה
2. יש לבחון את השינוי לעומת החוזה הקודם והשכר כדי לדעת
3. יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?