האם סעיף החריגים לפטור מהחובה בחוק שעות עבודה ומנוחה בוטל?
שינוי בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א (שעות נוספות)
א.ג.
16/03/10
שלום. נאמר לי כי לאחרונה התבצע איזה שינוי בחוק בעניין שעות נוספות. אם הבנתי נכון, בעבר היה סעיף (30) שקבע שבמקרים מסויימים הוראת החוק לא תחול, למשל כשאין אפשרות למנהל לפקס בפועל על שעות העבודה וכשמדובר במשרת אמון וכדומה.
שאלתי האם הסעיף (החריגים לפטור מהחובה) אכן בוטל? ואם כן מה המשעות של הביטול כמעסיק?
מדובר בעסק שמועסקים בו מדריכים ורכזים שעובדים בהמון שעות שונות ומשונות, ולכן הפיקוח כמעט בלתי אפשרי ולא סביר.
שאלתי האם הסעיף (החריגים לפטור מהחובה) אכן בוטל? ואם כן מה המשעות של הביטול כמעסיק?
מדובר בעסק שמועסקים בו מדריכים ורכזים שעובדים בהמון שעות שונות ומשונות, ולכן הפיקוח כמעט בלתי אפשרי ולא סביר.
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/03/10
הסעיף לא בוטל
על עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו לא מחילים את החוק וניתן לשלם לו שכר גלובלי
יש לבדוק מדוע הפיקוח לא סביר ולא ניתן לביצוע - האם אין דו"ח נוכחות? האם לא מחתימים כרטיס?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על עובד שלא ניתן לפקח על שעות עבודתו לא מחילים את החוק וניתן לשלם לו שכר גלובלי
יש לבדוק מדוע הפיקוח לא סביר ולא ניתן לביצוע - האם אין דו"ח נוכחות? האם לא מחתימים כרטיס?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
מה הסיבה לדחיית בקשת דמי הלידה של אשתי ואילו צעדים ניתן לנקוט?