ימי מחלה
שאלה על סיום עבודה
פלוני
08/04/13
שלום רב,
הודעתי למקום העבודה שלי על סיום עבודה לאחר שנה שאני עובד שם, כחלק משיחות הסיכום עם המנהלת שלי, סיכמתי עימה על 30 ימי עבודה אחרונים עד היום האחרון שלי בו אבצע טופס טיולים יוצא מהחברה.
שאלתי היא כזאת, באם במשך ה 30 יום , במידה ואהיה חולה עד כדי תקופה ממושכת, האם המנהלת שלי יכולה להודיע לי,
שהיא מתכוונת לעכב את שכרי האחרון בטרם אחזיר את כל ימי
תקופת המחלה שלי.
כלומר, באם הייתי חולה במהלך 30 יום הללו, האם למקום העבודה יש זכות להקפיא את המשכורת ואת ההפרשים המגיעים לי בהתפטרות, עד שאשלים את כל אותם הימים שבהם הייתי חולה. ?
תודה מראש.
הודעתי למקום העבודה שלי על סיום עבודה לאחר שנה שאני עובד שם, כחלק משיחות הסיכום עם המנהלת שלי, סיכמתי עימה על 30 ימי עבודה אחרונים עד היום האחרון שלי בו אבצע טופס טיולים יוצא מהחברה.
שאלתי היא כזאת, באם במשך ה 30 יום , במידה ואהיה חולה עד כדי תקופה ממושכת, האם המנהלת שלי יכולה להודיע לי,
שהיא מתכוונת לעכב את שכרי האחרון בטרם אחזיר את כל ימי
תקופת המחלה שלי.
כלומר, באם הייתי חולה במהלך 30 יום הללו, האם למקום העבודה יש זכות להקפיא את המשכורת ואת ההפרשים המגיעים לי בהתפטרות, עד שאשלים את כל אותם הימים שבהם הייתי חולה. ?
תודה מראש.
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
08/04/13
לא ימי המחלה יהוו חלק ממנין תקופת ההודעה המוקדמת
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?