האם חוקי לחשב שכר יומי לפי מספר ימי קלנדרי במקום ימי עבודה?
שאלה נוספת לגבי חישוב שכר
קרין
25/02/13
שלום רבבהמשך לשאלתי הקודמת - ענית לי אך לצערי זה לא ברור לי עדיין:הבעיה היא שחשבת השכר של מקום העבודה חישבה את השכר עבור 4 ימי עבודתו באופן הבא - השכר החודשי חלקי מספר הימים הקלנדרי בחודש - כולל שישי ושבת. למיטב הבנתי היא הייתה אמורה לחלק את שכרו במספר ימי העבודה בחודש. מכיוון שהיא חישבה כך את שכרו היומי הוא קיבל 100 ש"ח פחות ליום. לטענתה היא עשתה זאת היות והוא החל לעבוד באמצע החודש - שאלתי היא האם זה חוקי לחשב כך את השכר ליום עבודה?
חלוקת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
27/02/13
באם אתה עובד 5 ימים אזי שכרך צריך להתחלק ב- 21 או 22 ימים ובאם אתה עובד 6 ימים אזי ב- 25 ימים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם התפטרות עקב מעבר מבית שמש לטבריה נחשבת לפיטורין?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?