האם אני זכאית לפדיון ימי חופשה, הפרשת פנסיה ותשלום עבור חגים?
שאלה לעוד בבקשה דחוף
שרית 2014
06/12/13
היי,
אם עבדתי אצל מעסיק 7 חודשים בלבד במצטבר והייתי עובדת שלו במשך 5 שנים. האם אני זכאית לפדייון ימי חופשה?
שנית- האם הוא צריך להפריש לי פנסיה?
עוד משהו אם אני עובדת שעתית ולא עבדתי ולא קיבלתי תשלום בגין חגים האם אני זכאית לתשלום על חגים?
אם עבדתי אצל מעסיק 7 חודשים בלבד במצטבר והייתי עובדת שלו במשך 5 שנים. האם אני זכאית לפדייון ימי חופשה?
שנית- האם הוא צריך להפריש לי פנסיה?
עוד משהו אם אני עובדת שעתית ולא עבדתי ולא קיבלתי תשלום בגין חגים האם אני זכאית לתשלום על חגים?
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/12/13
בוודאי שאת זכאית לתשלום פדיון חופשה ככל ולא נוצלה בסיום יחסי עובד מעביד ובמידה ואין 75 ימי עבודה רצופים בשנה אז את זכאית לתשלום של 4% משכרך כדמי חופשהבשנה כנל לגבי הפרשה לפנסיה עליו להפריש בעבורך ולגבי חגים אם עבדת אצלו ביום לפני או ביום אחרי או שעבדת במשמרות הקבועות שלך ויום החג יוצא ביום העבודה אז את זכאית לתשלום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?