האם המעסיק יכול לנכות משכרי בגלל אי-מתן הודעה מוקדמת?
שאלה לגבי חישוב שכר תקין
עבדתי במקום עבודה יומיים ולפי חישוב שכר , אני אמורה לקבל 900 ש"ח.
בתלוש הורידו לי 560 ש"ח מה900 ש"ח שהייתי אמורה לקבל. הטענה שהורידו לי את החלק היחסי שלא עבדתי בו. ההסבר הוא שהודעתי על עזיבה ביום למחרת בבוקר, ולכן היום השלישי שבו לא הגעתי, נספר בחישוב, ולכן הורידו לי 560 ש"ח. האם זה חוקי ונחשב תקין?
תודה רבה
האם המעסיק יכול לנכות משכרי בגלל אי-מתן הודעה מוקדמת?
שלום, מעסיק רשאי לנכות מהשכר האחרון של עובד פיצוי בגין אי-מתן הודעה מוקדמת. עם זאת, גובה הניכוי חייב להיות "סכום קצוב" השווה לשכר הרגיל בעד תקופת ההודעה המוקדמת שהעובד היה מחויב בה לפי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
האם המעסיק יכול למחוק ימי חופש שניתנו בטעות לאחר יותר משנה?
האם עובדת במעון שיקומי שמתפטרת זכאית לפדות ימי חופשה שנותרו?
האם מעסיק יכול לסרב לעובד לנצל ימי בחירה בזמן חופשת מחלה?
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?