האם אני מוגנת מפני פיטורים אם אני בהיריון וחזרתי לעבודה לאחר חצי שנה?
שאלה חשובה
עדן
16/02/14
עבדתי במקום מסויים שלוש וחצי שנים. עזבתי ואחרי חצי שנה חזרתי. חזרתי לעבודה זמנית של חצי שנה.
ככל הנראה תהיה לי פה עוד עבודה, אבל לא ישר, אלא אחרי חודשיים. בחודשיים הללו אצא לחל"ת, ואחזור להמשך עבודה של 4-5 חודשים, עד חצי שנה. אם בזמן הזה שאני חוזרת אני בהיריון, האם לאחר אותם 4-5 חודשים יכולים להעזיב אותי למרות שאני בהיריון או שיהיו מחוייבים למצוא לי עבודה כלשהי?
ככל הנראה תהיה לי פה עוד עבודה, אבל לא ישר, אלא אחרי חודשיים. בחודשיים הללו אצא לחל"ת, ואחזור להמשך עבודה של 4-5 חודשים, עד חצי שנה. אם בזמן הזה שאני חוזרת אני בהיריון, האם לאחר אותם 4-5 חודשים יכולים להעזיב אותי למרות שאני בהיריון או שיהיו מחוייבים למצוא לי עבודה כלשהי?
תשובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/02/14
מאוד תלוי. האם הניתוק של יחסי העבודה היו 6 חודשים ומעלה אזי קיים נתק ועל מנת להיות מוגנת מפני פיטורים תצטרכי לעבוד אצל המעסיק חצי שנה. במידה ולאו והניתוק היה פחות מחצי שנה את תהי מוגנת מפני פיטורים הואיל והוותק שנצבר נמנה לצורך מניין הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
המעסיק לא מבצע דיווח כדין לקופה והכספים לא משויכיים על שמי
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?