האם הפחתת ימי חופש ושכר בגין שעות חסרות נחשבת להרעה בתנאים?

שלום,השאלה הראשונה נוגעת להרעה בתנאים.בחוזה ההעסקה שלי כתוב שזכאותי לימי חופש הינה בהתאם לחוק. עם זאת במשך חצי השנה הראשונה לעבודתי במקום העבודה (אולי 7 חודשים) קיבלתי יום חופש מידי חודש (וזה נוגע לכלל העובדים בחברה מאז ומתמיד), לפתע החליט המנכ"ל שהוא מוריד לנו את מספר ימי החופש ל10 ימים בשנה בהתאם לחוק.יש כאן מצב שלא ברור לי, שכן בהתאם לחוזה הוא יכול לתת לי 10 ימים בשנה, אך במשך כחצי שנה קיבלתי לפי 12 ימים בשנה ולפתע החליט לחתוך, האם זה נחשב להרעה בתנאים?שאלה שניה נוגעת לשכר. אני מקבל שכר גלובאלי ולכן כאשר אני עושה שעות נוספות אינני מקבל על כך שכר נוסף (אני יודע שגם לכך יש הגבלה כלשהי בחוק אך איני מכיר אותה). אבל האם השכר הגלובאלי משחק רק לטובת המעביד? כלומר בחודש האחרון היו חסרות לי מספר שעות, והוא הוריד לי מהשכר את שווי השעות שהיו חסרות לי.יוצא מצב שהמעביד זוכה משני הכיוונים, אם אני עובד פחות שעות הוא מוריד לי בשכר, אם אני עובד יותר שעות, אינני זוכה לתוספת. האם מותר היה לו להוריד לי מהשכר את השעות החסרות??תודה מראש לעונים!