האם יש לי עילה לדרוש החזרה לעבודה לאחר פיטורים בעקבות אירוע בטיחותי?

Question

שלום.
לפני זמן מה אולצתי לעזוב את מקום העבודה שלי בעקבות אירוע בטיחותי באירע במסגרת אחריות תפקידי.
לאחר המון בירורים החברה כנראה הבינה שעשתה טעות בטיפול במקרה שלי ושילמו לי פיצויים גם מעבר להודעה מוקדת (30 יום בתשלום מלא).
אין יותר מדי מה לדבר על האירוע - רק חשוב לציין שלא נגרם שום נזק, לא תדמית, לא פיזי ולא שירותי ללקוחות החברה.
לאחר כחודש, קרה אותו מקרה בטיחותי רק עם עובד ותיק הרבה יותר ממני, אך שם נגרם נזק כבד לרכוש החברה, ובאותו מקרה - לא נעשה עם העובד שום דין משמעתי. כמו כן, הוא לא איבד את מקום עבודתו.

האם העניין נותן לי עילה מסוימת לדרוש את החזרתי לעבודה? האם אני יכול בכלל לתבוע את החברה על עוגמת נפש בנושא?

תודה,
עמרי.

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

ככל והליך הפיטורים היה כדין עצתי היא לעזוב זאת אתה יכול לטעון להפליה אז אני משערת שכל מקרה הוא נקודתי ולכן תהיה לך בעיה להוכיח זאת ככל וקיבלת את כל המגיע לך כדאי שתמשיך בדרכך..

האם יש לי עילה לדרוש החזרה לעבודה לאחר פיטורים בעקבות אירוע בטיחותי?

שאלה בנוגע להפסקת עבודה בגלל אירוע בטיחותי

הפסקת עבודה-דיני עבודה