מה הדין לגבי רצף זכויות לאחר סיום יחסי עובד מעביד בחודש יוני?
רצף זכויות לאחר סיום יחסי עובד מעביד
אורי
16/05/10
שלום רב,
בימים אלו אני מסיים את עבודתי לאחר 3 שנים בחברה. הודעתי על סיום יחסי עובד מעביד בסוף חודש מאי, אך הסכמתי להגיע במידה ואדרש גם בימי שישי במהלך חודש יוני, על מנת להשלים את ענייני, במידה ולא אסיימם עד סוף חודש זה.
מה הדין בנוגע לרצף הזכויות ? אם לצורך הדוגמא אני אגיע ביום שישי 11 ליוני, האם זהו מועד סיום עבודתי החוקי ? האם הנני זכאי לתוספת של חופשה בגין חודש יוני וכמובן הבראה בחלק היחסי ? מה הדין לגבי הפרשות לפניסה וקרן השתלמות ?
אודה לתשובתכם,
אורי
בימים אלו אני מסיים את עבודתי לאחר 3 שנים בחברה. הודעתי על סיום יחסי עובד מעביד בסוף חודש מאי, אך הסכמתי להגיע במידה ואדרש גם בימי שישי במהלך חודש יוני, על מנת להשלים את ענייני, במידה ולא אסיימם עד סוף חודש זה.
מה הדין בנוגע לרצף הזכויות ? אם לצורך הדוגמא אני אגיע ביום שישי 11 ליוני, האם זהו מועד סיום עבודתי החוקי ? האם הנני זכאי לתוספת של חופשה בגין חודש יוני וכמובן הבראה בחלק היחסי ? מה הדין לגבי הפרשות לפניסה וקרן השתלמות ?
אודה לתשובתכם,
אורי
רצף זכויות לאחר סיום יחסי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
בנסיבות שתיארת, לאחר סיום יחסי העבודה לא יתקיים רצף זכויות. אם אתה אינך מקבל שכר עבור העבודה בחודש יוני לא תיחשב כעובד בחודש זה ועל כן לא תהיה זכאי גם לתנאים סוציאליים עבור תקופה זו. במקרה שתיארת גם אין עלייך חובה להדיע לעבודה בחודש יוני. אם הודעת שתסיים את עבודתך בסוף חודש מאי אתה אינך חייב להופיע מעבר לכך לעבודה, והמעסיק אינו מחוייב לשלם לך שכר לאחר הודעת ההתפטרות מטעמך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?