איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה במקרה של פיטורים לא ענייניים?

שלום לחברי הפורום המלומדים,ברצוני לשאול שאלה  כללית משום שאינני יודעת כיצד יתפתחו הדברים בהמשך.כנראה שלא יהיה מנוס מכך שאצטרך, בסופו של דבר, להגיש תביעה נגד מקום עבודתי. אני נתונה מזה זמן רב למתקפת טרור מצד אחד העובדים ששם לו למטרה לפטר אותי מסיבות שאינן ענייניות ושלא קשורות לאיכות עבודתי. יש לציין כי הוא לא המנהל ולא הוא קיבל אותי לעבודה. המעסיק של שנינו הוא לא אותו המעסיק ואני מועסקת באופן ישיר ע"י חברת בת של אותו גוף שבו הוא מועסק.למיטב ידיעתי, הוא הצליח לגרור אחריו את הוועד של אותו גוף גדול שאליו הוא שייך ולדרוש את פיטוריי (ביניהם כפי שניתן לתאר אנשים שלא מכירים אותי כלל על כל המשתמע מזה ושוב, אני מזכירה שזה לא נוגע למקצועיות שלי). כרגע אני ממשיכה כשאני חשופה לטרור הזה ומי יודע מה ילד יום. לצערי, לי, דרך המעסיק הישיר שלי, אין  לי וועד ואין לי כתובת לפנות אליה.אם אפוטר מסיבות שאינן ענייניות (ונראה שיהיו מי שיתכופפו בפניו)1. אילו אמצעים יש לי להוכיח זאת, שהרי הם לעולם לא יודו בסיבה כפי שהם הציגו בפניי את סיבותיו לדרוש את פיטוריי. איך בכ"ז, במידה וזה יגיע לזה, מבקשים מכתב רשמי שבו מצויינת סיבת הפיטורין מבלי ששמי יושחר כמי שלא מילאה את תפקידה כראוי.2. מה עלי לעשות ואיך מגישים תביעה נגד מקום עבודה?. האם משרד העבודה (שדרכו, אגב, הגעתי למשרה הזו צריך להיות  בתמונה עם קשר או בלי קשר לזה שזה היה דרכו).3. האם יש משהו שיכול להגן עלי בשלב הזה?.יש לציין כי בינתיים אני מחזיקה את הקלפים קרוב  ולא חושפת בפני המנהלת הישירה שלי ש"אני יודעת שיש זכויות" כדי שהעניין לא יתחיל לאבד שליטה ושהם לא יחשבו שכבר פניתי לאנשי מקצוע מבלי שעשיתי זאת (עדיין) כדי שלא יאונה לי  רע יותר ממה שכבר קורה עכשיו. אבל, בכל זאת יש לי זכויות שאי אפשר להתעלם מהן.לתשובתכם אודההכואבת