כיצד קובעים את כושר העבודה של העובדת במקרה של רופא תעסוקתי?
רופא תעסוקתי
אליאב
10/10/12
שלום,לעובדת נקבע ע"י רופא תעסוקתי של קופת החולים, כושר עבודה ל-6 שעות ביום.המעסיק, פנה לרופא תעסוקתי מטעמו, וזה האחרון השיב כי אין לגברת שום בעיה לעבוד במשרה מלאה.קביעת מי מבין השניים גוברת? מה על העובדת לעשות?תודה
רופא תעסוקתי
עו"ד שי בן נתן
10/10/12
כל עוד אין מסמך אחר מרופא תעסוקתי, גוברת הודעה הכתובה. העובדת לא צריכה לסכן את בריאותה ואם הרופא שלה קבע כי היא יכולה לעבוד רק 6 שעות ביום כך עליה לעשות ועל המעסיק לקבל זאת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?