כיצד יש להפריש לקרן השתלמות לעובד שעתי בענף השמירה?
קרן השתלמות בענף השמירה
עינת
11/12/15
שלום רב,
כיצד יש לפרש את סעיף 10 לצו ההרחבה בענף השמירה המתייחס לקרן השתלמות?
ע"פ הסעיף יש להפריש לקרן השתלמות ע"פ השכר המחושב לפי סעיף 7 לאותו צו+דמי הבראה עד ל-186 שעות בחודש.
במקרה של עובד שעתי, שעבד פחות מ-186 שעות בחודש, האם יש להפריש על כל השכר שלו או להגביל את הסכום שיש להפריש בגינו ל-4743 ש"ח לפי סעיף לצו ההרחבה?
תודה
כיצד יש לפרש את סעיף 10 לצו ההרחבה בענף השמירה המתייחס לקרן השתלמות?
ע"פ הסעיף יש להפריש לקרן השתלמות ע"פ השכר המחושב לפי סעיף 7 לאותו צו+דמי הבראה עד ל-186 שעות בחודש.
במקרה של עובד שעתי, שעבד פחות מ-186 שעות בחודש, האם יש להפריש על כל השכר שלו או להגביל את הסכום שיש להפריש בגינו ל-4743 ש"ח לפי סעיף לצו ההרחבה?
תודה
ההפרשה היא בגין כל השכר שמגיע לו
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת
עינת
13/12/15
שאלה בעקבות התשובה- כלומר, אם העובד הרוויח מעל לשכר 4743 ש"ח שמוגדר בצו ההרחבה בענף השמירה כשכר היסוד, יש להפריש גם על הסכום שמעבר ל-4743?
תודה
תודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
