האם תקין להכליל עובדים בחוזה אישי בקיצוץ דמי הבראה אך לא בתוספת יוקר?
קיצוץ 50% מדמי בבראה בשנת 2009
אברהם
12/09/10
אנחנו קבוצת עובדים בחוזה אישי שמתחדש כל שנה במגזר הציבורי.
בשנת 2009 הגיעה ההסתדרות להסכם עם המגזר הציבורי לפיו יקוצצו 50% מדמי ההבראה והם יקבלו תוספת יוקר של 36% חד פעמי לשכרם.
משום מה עובדי החוזה נכללו בקיצוץ של דמי ההבראה למרות שאנחנו לא מקבלים תוספות שונות שניתנות לעובדים הקבועים וכמובן שלא קיבלנו את התוספת של 36% שקיבלו כל העובדים שקוצצו להם דמי ההבראה.
פניותינו החוזרות ונישנות להסתדרות נפלו על אזניים ערלות. האם תקין וחוקי הדבר להכליל אותנו בקיצוץ 50% מדמי ההבראה אבל לא להכליל אותנו בתוספת היוקר שקיבלו כל העובדים? למי אנחנו יכולים לפנות בכדי שישיבו לנו את דמי ההבראה שקוצצו לנו שלא בצדק?
בשנת 2009 הגיעה ההסתדרות להסכם עם המגזר הציבורי לפיו יקוצצו 50% מדמי ההבראה והם יקבלו תוספת יוקר של 36% חד פעמי לשכרם.
משום מה עובדי החוזה נכללו בקיצוץ של דמי ההבראה למרות שאנחנו לא מקבלים תוספות שונות שניתנות לעובדים הקבועים וכמובן שלא קיבלנו את התוספת של 36% שקיבלו כל העובדים שקוצצו להם דמי ההבראה.
פניותינו החוזרות ונישנות להסתדרות נפלו על אזניים ערלות. האם תקין וחוקי הדבר להכליל אותנו בקיצוץ 50% מדמי ההבראה אבל לא להכליל אותנו בתוספת היוקר שקיבלו כל העובדים? למי אנחנו יכולים לפנות בכדי שישיבו לנו את דמי ההבראה שקוצצו לנו שלא בצדק?
קיצוץ בדמיה בראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
פנו כקבוצה לעו"ד אשר יבדוק את זכאותכם. קשה לענות על שאלה זו בלי לראות את החוזים האישיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
האם ניתן לבטל תקרת שכר אם שעות העבודה לא מצוינות באותה שורה?
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
איך נספרים ימי מחלה במשרה מלאה גלובלית לאחר חופשת מחלה של 5 ימים?
התפטרות לאחר תאונת עבודה